зп

[S.Yana]

Девочки,вот может кто подскажет...
такая ситуация :
начальство хорошее(бывает и хуже)не хочется с начальством ругаться сильно...Но задерживают зп.в 10х числах должны за январь отдать ,а ещё не было за декабрь..Как можно решить этот вопрос ума не приложу...Просто такая ситуация не впервой.бывало зп не дают,а машину на фирму купили..Всё бы ничего,если б не жили на съёмной квартире и на жизнь только эта зп..

[Yulyashka]

А в трудовом договоре ничего не прописано про это? А то можно напомнить начальству.

[S.Yana]

прописано договор шёл что зп 15го,премия 25го-ответ всегда один-как только так сразу...

[Оля 777]

Яночка по хорошему это не решить только сначала можно попробовать поговорить нормально объяснить ситуацию про съемную квартиру и т.д. и т.п., а потом если не получится тыкнуть договором в лицо. Есть еще такая государственная организация КТС комиссия по трудовым спорам можно туда обратиться. Я после института пока еще нигде не работала опыта пока нет вот написала только что знаю с институтких лекций ))))

[S.Yana]

Оль,спасибо!

[Ольга11]

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).
Минимальный размер компенсации должен быть не ниже 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования Банка России в отношении не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после предусмотренного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета (включительно).
Таким образом, ТК РФ определен минимальный размер денежной компенсации, увеличение которого может быть предусмотрено условиями коллективного или трудового договора.
Статья 236 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику денежную компенсацию одновременно с погашением задолженности. Невыплата такой компенсации и иных причитающихся работнику сумм является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Работник может обратиться в суд с требованием о привлечении работодателя к материальной ответственности в части выплаты процентов за задержку заработной платы (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.02.2009 N 1318).
Обязанность по выплате денежной компенсации возникает у работодателя с первого дня задержки причитающихся работнику выплат и не обусловлена наличием его вины.
Лица, допустившие нарушение трудового законодательства, в том числе задержку выплаты заработной платы, могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. В частности, предусмотрено наложение административного штрафа:
- на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
- на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Повторное в течение года нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (ч. 3 ст. 4.5 и ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
Уголовное законодательство предусматривает ответственность за невыплату заработной платы (ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ). Ответственность может быть возложена не только на руководителя организации, но и на руководителя филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации (Федеральный закон от 23.12.2010 N 382-ФЗ "О внесении изменения в статью 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации").

[S.Yana]

придётся этим брать их

[заяц_с_ушами]

S.Yana, ох как я тебя понимаю..
у меня та же фигня((( и бесполезно.. у меня муж звонит узнавать, когда будет пособие мне, потому как он бывший главбух, (а я просто бух))), и быстро строит нашего главбуха..
намекает о использовании НАШИХ денег в своих целях и тд...
а вообще договором намекнуть и предложить решение вопроса через КТС, о которой тебе уже писали..

[S.Yana]

да понятное дело если ругаться-то может боком пойти..

[Наталия]

которая тоже задерживает зп, и при этом приобретает различные вещи)))))

а как так получается? просто необходимо что-то для производства?

[S.Yana]

если деректор хороший он свои вложит на момент кризиса,а при лучших временах заберёт.а то что люди не вещи и кушать хотят это фигня..

[S.Yana]

если б вашему деректору 5месяцев держали аресстоваными счита,и налички не было -интересно как он запел бы...

[S.Yana]

просто смешно.когда деректора не отдают зп и на них жалуються,то плохие получаются работники..а если арестовывают счита,не дают деректорам денег они зляться,что вроде деньги есть и при этом нет..они поподают в ситуацию своих же работников-они не ходят молча на работу работать

[S.Yana]

значит у них ещё не изчезло доверие и не закончилось терпение!я сомниваюсь,что вы бросили свою зп за 4месяца?сомниваюсь вы бы дальше глотали обещания..

[S.Yana]

мне очень жаль ваших работников.просто скорей всего ваш деректор объявит себя банкротом,и откроет новую фирму.а люди остануться без зп.

[Юляша]

а я согласна с Марией Викторовной, если ходят, если ждут, значит, всех всё устраивает...

[S.Yana]

Мария Викторовнa, Юляша, а вы видели хоть одного человека,который будет доволен тем,что ему не платят за его труд?Или им дома скучно сидеть ?

[ольга1000]

Люди просто надеются до последнего, и наверное вариантов других нет, а так ушли бы давно и вытрясали зп другими способами

[S.Yana]

ольга1000, арестованы счета-выплатить не могут,ссылаються,мол когда разморозят,тогда может и дадим)))Просто Вестер так когда-то арестовали,и подруга,должна была ехать в Воронеж за детскими,который суд отсудил...Объявил вестер себя банкротом и хоть кол на голове чеши,Был вестор черноземья,сейчас вроде вестор Белогорья..
У свекрови так же не платили,арестовали..и зп она так и не увидела за 3 месяца,хорошо,что с нами живёт,а так бы зубы на полку сложила б...

[S.Yana]

Мария Викторовнa, вот если б ваш директор не брал с фирмы больше нужного,то и зп у людей была и фирма на плаву.Если не быть жадным и вести правильную политику,то можно удержаться на плаву.Смотреть что б не растаскивали имущество рабочие,чтоб делали не тяп ляп,а следить за качеством работы,и экономиста с правильным бизнес планом,то всё будет хорошо.Раз ваша фирма наняла рабочих и ,как я поняла живёт долгое время,то фирма была конкурентоспособной и это не маленькое ИП
Раз вы так защищаете,значит вы получаете зп в срок,а не с задержкой в 5 месяцев!